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2024年第二屆儲備人才成長計劃啟動

發(fā)布日期:2024-10-22


10月21日晚,公司舉行2024年“第二屆儲備人才成長計劃”啟動儀式。管培委員會成員、成長導(dǎo)師、儲備人才參加儀式。

南昌市政建設(shè)集團有限公司舉行2024年“第二屆儲備人才成長計劃”啟動儀式
啟動儀式上,管培委員會常務(wù)副主任、總經(jīng)理熊建亮首先對儲備人才創(chuàng)新性培養(yǎng)模式——“三級導(dǎo)師”,即總導(dǎo)師、實踐導(dǎo)師、成長導(dǎo)師“三位一體”的合作培養(yǎng)模式進行說明,并宣讀了結(jié)對培養(yǎng)名單。
成長導(dǎo)師和儲備人才一一簽訂《結(jié)對培養(yǎng)承諾書》。
儲備人才劉菁瑩、涂祥煜和公司副總經(jīng)濟師陳龍分別作為儲備人才和成長導(dǎo)師代表依次進行表態(tài)發(fā)言。
最后,總導(dǎo)師徐旭發(fā)表重要講話。他對入選為儲備人才的十三名同志表示祝賀,并就接下來的成長計劃提出希望和要求。他強調(diào),儲備人才成長無捷徑可走,要經(jīng)風(fēng)雨、見世面,才能壯筋骨、長才干;儲備人才要敢想敢闖,破除思維定勢、突出問題導(dǎo)向,才能找到新思路、新出路;儲備人才工作要注重過程管控,壓實擔(dān)子,才能做出成效。
隨著2024年儲備人才成長計劃的正式啟動,公司將進一步加強儲備人才的培育管理,持續(xù)跟蹤帶教執(zhí)行情況和帶教質(zhì)量,把儲備人才培養(yǎng)好、鍛煉好、使用好,使本次專項培養(yǎng)真正成為儲備人才展示才能、增加閱歷、積累經(jīng)驗,全面提升素質(zhì)的綜合實踐平臺。


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